La CGT Disney hier avec vous pour l’inauguration de Disney Adventure World

par cgtdisneyEn direct !Publié le Aucun commentaire

Nous étions présents hier avec vous pour cette journée importante (inauguration de Disney Adventure World). Après avoir pu échanger avec vous (Parc Ops, Food et Merchandise), nous avons retenu vos commentaires:

  • 100% des échanges que nous avons eus avec vous indiquaient un management bienveillant: il est important de souligner ce point positif.
  • Du stress (dû à l’ouverture).
  • Quelques anomalies dont vous nous avez parlé et sur lesquelles nous devrons revenir auprès des services concernés pour ajustements. Cela touche votre quotidien et vos conditions de travail.

Vous avez su, malgré la foule et les difficultés, manifester votre enthousiasme. Merci pour votre confiance. Bien évidemment, nous restons à vos côtés (contactez-nous au besoin).

Enquête RPS 2026: remplissez-la en ligne sur cette page

par cgtdisneyInformations,RevendicationsPublié le Aucun commentaire

Une négociation sur les risques psycho-sociaux va bientôt démarrer. La CGT DISNEY met en ligne une enquête que vous pouvez remplir ci-dessous car nous souhaitons donner la parole pendant cette négociation, aux employés, techniciens agents de maîtrise, team leaders et cadres, pour avoir des propositions qui représentent la réalité que vous vivez au travail. Beaucoup d’entre vous l’ont déjà rempli en ligne ou par formulaire papier. Merci !

Ma charge de travail est raisonnable.
Je dispose du temps nécessaire pour faire mon travail correctement.
Les objectifs qui me sont fixés sont clairs et réalistes.
Manquez-vous de temps, de moyens, d'effectif ou de matériel pour travailler dans de bonnes conditions ?
Mon travail me demande de gérer des situations émotionnellement difficiles.
Je dois cacher mes émotions dans le cadre de mon travail.
Avez-vous le sentiment de devoir tenir ou encaisser pour que le service fonctionne ?
Les relations avec mes collègues sont satisfaisantes
Je me sens soutenu(e) par mon équipe.
Les conflits sont gérés de manière constructive.
Mon encadrement est à mon écoute.
Mon travail est reconnu à sa juste valeur.
Les décisions d'entreprise sont-elles cohérentes et expliquées ?
J'ai la possibilité de prendre des initiatives.
Je participe aux décisions qui concernent mon travail.
J'ai les moyens nécessaires pour bien faire mon travail.
Les changements organisationnels sont bien anticipés.
Je suis informé(e) des évolutions organisationnelles (restructurations, digitatlisations, nouvelles technologies) à venir.
Je crains pour mon avenir professionnel.
Avez-vous peur de conséquences négatives lorsque vous remontez un problème ou un désaccord ?
Je me sens stressé(e) au travail.
Mon travail a un impact négatif sur ma santé.
J'arrive bien à concilier vie professionnelle et vie personnelle (prise de pause, de lunch, déconnexion / télétravail / et le flex-office).
Avez-vous été confronté(e) à des comportements de harcèlement ?
Avez-vous subi des violences verbales ou physiques ?
Savez-vous vers qui vous tourner en cas de difficulté ?