Mettre en place une augmentation générale des salaires, sans individualisation, afin de garantir une meilleure équité entre les collaborateurs.
Revoir à la hausse les pourcentages liés à l’ancienneté.
Supprimer les horaires adaptés imposés, en les réservant uniquement aux CDI volontaires.
Concernant les leaders, réévaluer l’organisation actuelle des jours de repos : passer à 3 jours off une semaine sur deux pourrait permettre de résoudre les problématiques HP en fonction des horaires.
Étudier également une revalorisation de la prime TL.
bon courage à vous et merci pour ce questionnaire.
Meilleur soutien pour la CGT
Je vous souhaite un bon courage pour les négociations.
Stopper l’augmentation individuelle car elle n’est pas donnée à sa juste cause mais au favoritisme des Teams Leaders.
Mettre en place une augmentation générale des salaires, sans individualisation, afin de garantir une meilleure équité entre les collaborateurs.
Revoir à la hausse les pourcentages liés à l’ancienneté.
Supprimer les horaires adaptés imposés, en les réservant uniquement aux CDI volontaires.
Concernant les leaders, réévaluer l’organisation actuelle des jours de repos : passer à 3 jours off une semaine sur deux pourrait permettre de résoudre les problématiques HP en fonction des horaires.
Étudier également une revalorisation de la prime TL.
bon courage à vous et merci pour ce questionnaire.
Je remarque qu’avec le quotidien d’aujourd’hui, 2000€ brut n’est pas du tout suffisant pour subvenir à ses besoins
Ras
vive la cgt
Ecoute les cas meber